La Cámara Nacional de Industrias (CNI) propone congelar este año los salarios (haber básico y salario mínimo) para no profundizar la crisis económica o acrecentar las cifras de la inflación en Bolivia.
Mediante un comunicado, la entidad recuerda que si se aprueba el alza salarial podría provocar la caída de la inversión, de la producción, de las exportaciones y del empleo formal.
La Central Obrera Boliviana (COB) solicitó para este año un incremento del 15% en el sueldo mínimo y de 20% en el haber básico.
“El incremento salarial implicará aún más inflación a futuro y deterioro del crecimiento económico; además que el salario mínimo en Bolivia, desde hace años atrás, es uno de los más altos en Sudamérica, promoviendo pérdida de competitividad, mayor informalidad y contrabando”, dice parte de la nota de la CNI.
Asimismo, los industriales explican que las empresas privadas del país están atravesando por problemas debido al alza en el costo de los dólares y la escasez de combustibles y un incremento salarial provocaría mayor déficit fiscal y podría generar inestabilidad macroeconómica.
Salarios
En la nota, la CNI detalla ocho escenarios críticos que inviabilizan el pedido de incremento salarial:
1. Descenso de la actividad económica. El crecimiento del PIB 2024 de 2,14% a septiembre es uno de los más bajos de los últimos años.
2. Bolivia tiene el riesgo país más alto de Sudamérica (solo después de Venezuela) (JP Morgan). El incremento salarial ahuyentará aún más la inversión nacional y extranjera.
3. La economía registra déficit comercial en 2024 de $us 845 millones por segundo año consecutivo denotando la crisis económica, la caída de las ventas al exterior, las RIN y divisas.
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4. Se ralentiza la creación de empresas por la crisis económica. En 2024 la base empresarial creció 2,8%, la más baja de los últimos 4 años. Al ritmo actual en 2026 no se crearán empresas nuevas.
Argumentos
5. En 2024, los conflictos sociales (bloqueos) generaron pérdidas y aumentaron la inseguridad jurídica y el riesgo país. Se generaron más de 1.200 conflictos sociales en 2024 con pérdidas superiores a los $us 3.500 millones que afectó al flujo de ingresos de las empresas.
6. Por cada Bs 100 de total ganado, el empleador tiene que aportar Bs 48 por otras obligaciones laborales lo que aumenta costos y afecta a la competitividad de las empresas; es decir, un salario mínimo de Bs 2.500 resulta ser para el empresario de Bs 3.700 con las obligaciones laborales.
7. El Decreto Supremo 2348 establece que para las empresas públicas el incremento salarial procede solo si tienen utilidades operativas y sostenibilidad financiera por tres años y el incremento debe ser financiado con recursos propios, por lo que es una norma discriminadora y atentatoria a las empresas privadas.
8. El salario mínimo nacional creció 2,7 veces más que la inflación entre 2010 y 2024.
“El Gobierno debe cumplir el Convenio 131 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre el tratamiento salarial, que establece consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores”, remarca el comunicado.
En la misma línea, hace unos días el presidente de la Federación de Empresarios Privados de La Paz (FEPLP), Rolando Kempff, rechazó un eventual incremento salarial debido a la coyuntura económica del país que podría provocar una contracción de la economía.
En tanto, el Gobierno y la COB instalaron el jueves en La Paz una mesa técnica para negociar el incremento a los salarios y otras demandas laborales presentadas en el pliego petitorio 2025.
