Con una apuesta por el talento joven y el aprendizaje basado en proyectos reales, Tigo Bolivia culminó con éxito la primera edición de su Go Tech Bootcamp, un programa diseñado para identificar, formar y potenciar a jóvenes con alto potencial en desarrollo de software, fortaleciendo así el ecosistema tecnológico del país.
La iniciativa nació como respuesta a una realidad compartida por muchos jóvenes apasionados por la tecnología: contar con conocimientos y motivación para desarrollarse en el mundo del software, pero con pocas oportunidades para acceder a una experiencia laboral formal que les permita poner en práctica sus habilidades.
La convocatoria despertó un importante interés a nivel nacional. Un total de 170 postulantes participaron en el proceso de selección, del cual fueron elegidos 10 jóvenes, quienes durante un año completaron un exigente programa de formación que combinó clases especializadas, mentorías personalizadas, trabajo colaborativo y el desarrollo de proyectos reales dentro de la compañía.
A lo largo de 280 horas de capacitación, los participantes profundizaron sus conocimientos en Arquitectura Empresarial, desarrollo de software con JavaScript y Java, además de documentación y buenas prácticas de desarrollo, acompañados por cinco mentores especializados: Armando Lara, Edward Nuñez, Daniel Gorianz, Marco Peña y Luis Yucra. El bootcamp también contó con el apoyo de Jherzon Nava Rojas como parte del equipo técnico y de coordinación, contribuyendo al desarrollo y seguimiento de las actividades del programa.
Más allá de los conocimientos técnicos, el Go Tech Bootcamp fue concebido como una experiencia de aprendizaje integral, donde el principal criterio de selección fue el potencial de desarrollo, la capacidad de aprendizaje y la pasión por la tecnología. El programa también promovió activamente la diversidad e inclusión, incentivando la participación de jóvenes con distintos perfiles y trayectorias, teniendo como principal requisito la curiosidad, el compromiso y las ganas de aprender.
«En Tigo creemos que apostar por el talento joven es invertir en el futuro de la innovación del país. Queremos brindar oportunidades reales para que las personas desarrollen sus capacidades y construyan una carrera profesional en tecnología, acompañadas por expertos y enfrentando desafíos reales», destacó María Claudia Nürnberg Pereyra, gerente de Comunicación Institucional y ESG de Tigo.
Esta iniciativa forma parte de la estrategia de transformación digital y desarrollo de talento de Tigo Bolivia, orientada a fortalecer su marca empleadora y consolidar una cantera permanente de profesionales preparados para responder a los retos tecnológicos de la industria.
La culminación de esta primera edición representa el inicio de un programa que busca consolidarse en el tiempo, ampliando cada año el número de participantes y fortaleciendo una metodología basada en el concepto de «aprender haciendo», permitiendo que más jóvenes accedan a formación especializada y a las mejores prácticas del sector.
Con el Go Tech Bootcamp, Tigo Bolivia reafirma su compromiso con el desarrollo del talento tecnológico local, impulsando oportunidades que contribuyen al crecimiento profesional de los jóvenes y al fortalecimiento del ecosistema digital boliviano. La empresa proyecta que esta sea la primera de muchas generaciones de desarrolladores que liderarán los procesos de innovación y transformación tecnológica del país.
